、奖金、各项福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故郝某与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程度进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人郝某缴纳社保费用也符合郝某的 ...

月到被告处工某，具体负责在洒水车上洒水浇花、浇树，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职 原告是我介绍进去的，比我晚一个月，一直同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其 ...

受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买了2009年5月至2010 问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为杨某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 认定事实清楚，适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到杨某某退休时止，新宝公司已为杨某某办理了退休 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为李某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、李某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，李某某明确表示不续签劳动合同 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为梁某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁某某明确表示不续签劳动合同 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 认定事实清楚，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了退休 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为邵某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 认定事实清楚，适用法律正确。2、邵某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵某某退休时止，新宝公司已为邵某某办理了退休 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到刘某某退休时止，新宝公司已为刘某某办理了退休 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为吕某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吕某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，吕某某明确表示不续签劳动合同 ...