11月至2009年3月的供暖费5121元。 联合利华在一审中答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵翠 利华的上诉理由及请求。职工退休后与单位没有关系这是不对，供暖费是一种社会福利待遇，不应因为退休而被剥夺。融乐物业认为一审判决认定事实清楚、适用法律 ...

加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告 无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求 ...

9,492元，王某乙负担4,068元。 申茂厂提出上诉，认为系争章程的制度严格按照法定程序及法律规定，是股东意愿的体现，对股东及在职职工均具有约束力。 出资才能成为企业股东为前提，不是企业劳动者，不能出资成为股东。申茂厂还是社会福利企业，有固定的残疾职工，享有政府的免税政策，这也不同于普通的股份合作制 ...

被告核定原告的应发待岗生活费为1,307.60元/月，在扣除个人承担的社会保险费等后，向原告发放739元/月。 2005年度，被告推出《职工住房货币化 补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...

，被告核定原告的应发待岗生活费为1,222.60元/月，在扣除个人承担的社会保险费等后，向原告发放793元/月。 自2008年6月起，被告对原告 且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

，被告核定原告的应发待岗生活费为1,245.50元/月，在扣除个人承担的社会保险费等后，向原告发放778元/月。 自2008年6月起，被告对原告 且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

3月，被告核定原告的应发待岗生活费为1,565元/月，在扣除个人承担的社会保险费等后，向原告发放575元/月。 自2008年6月起，被告对原告 ，且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

恢复双方劳动关系并按每月5,520元支付2008年9月1日至仲裁期间的工资及缴纳社会保险费；2、报销2008年8月的交通费56元、3月1日至8月31日 其次，嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天 ...

公开开庭审理了本案。原告刘某及其委托代理人张明凯，被告延津县人力资源和社会保障局的委托代理人张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某 工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表。 ⑷、1998年工资变动审批表。 ⑸、1998 ...

月人均160元。商丘市2006年在岗职工平均工资x元。 原审法院认为，各种社会保险金的统筹与发放，是破产企业职工生活得到保障的根本手段。虽然本案原 生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》，社会保险金应缴纳至人民法院 ...