我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的 不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司造成损害 ...

具体范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 良好的业务关系。刘某从原告处辞职后，我社聘用刘某并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘某并未如原告指控将原告 ...

、批发，并实现月平均销售净利润为（略）。64元。而严某乙离职后24个月中，由于被告的竞业行为，致使森银公司实现月平均销售净利润仅为（略）。45元。 》中有关竞业限制的约定是无效的，不对严某乙产生约束力，因为协议约定的竞业限制范围不合理，森银公司事实上也没有向严某乙支付相关经济补偿。而刘某却根本没有与 ...

离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工奖励制度》，约定，“上海某机械制造有限公司对于员工实行奖励制度，但凡员工 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定，原告对被告离职时奖励其180,000 ...

劳动合同。 爱特优科公司与李鹏等四人签订的《雇佣协议》中均对竞业禁止问题进行了约定，但在四人离职后并未向该四人进行经济补偿。爱特优科公司曾 ，亦不违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦不应受到限制。 其次，天联公司是否以不正当的手段获取了宝马公司网络电子营销项目。依据本案现有查明 ...

的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我 年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止 ...

的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我 年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止 ...

信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不 与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

。其中约定，为了保护力克公司上海代表处的商业秘密，胡某甲同意在解除或终止本协议之日起两年内，不再接受任何与力克公司上海代表处技术、经某、产品相同或相似 ，没有损害公共利益，该条款内容也符合国家对竞业限制方面的政策规定，故应认定有效。胡某甲在从力克公司上海代表处离职两年内，接受与力克公司上海代表处经某、 ...

司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...