等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ： 一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金2800元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业 ...

某794.67元，仍高于本地最低工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工某日起计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...

之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决方案的问题。因该协议仅解决了第某人与被上诉人的经济补偿金的问题，并未解决上诉人与被上诉人之间经济补偿等问题， ，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资等具有明显的不合某性以及工作时间无法根据标准 ...

年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告从2011年4月起与被告XX煤矿存在劳动关系，于2012年2 级按6个月计发，双方解除劳动关系之日本市上年度即2011年职工月平均工资尚未公布，本院按照2010年职工月平均工资2944元计算，故原告的一次性伤残就业 ...

年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告从2011年2月起与被告XX煤矿存在劳动关系，于2012年2 级按9个月计发，双方解除劳动关系之日本市上年度即2011年职工月平均工资尚未公布，本院按照2010年职工月平均工资2944元计算，故原告的一次性伤残就业 ...

，故原告应提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之日起计算。故原告的请求并未超过仲裁时效。 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪年 的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定上述三项工资时，采用的计算标准有误，应当予以更正。从已查明的事实可知，杨某于2008年5月起与 ...

内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除某动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求，超出了 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人孔某与上诉人郑州市X区惠真小磨油厂存在劳动关系，有郑州市X区劳动 ...

公力救济对其仲裁程某权利的处分，而不是张某单方向湘联公司作出解除劳动关系的法律行为，并不影响张某的实体法律权利义务。因此，张某第一次申请解除双方 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...

有限责任公司受全国性三聚氰胺事件影响停产，并口头通知与被告解除劳动关系，同时，给被告支付了3900元经济补偿。 原被告双方解除劳动关系后，郑某某向张家界市劳动争议 与被告郑某某解除劳动关系后，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告 ...