劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已按照聘用协议的约定履行了义务并全额支付了丰厚的报酬，因原、被告双方 津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 ...

为事后添加；证据八从未见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符 员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的 ...

4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70 ，但其从未在东田乡卫生院上班，中心卫生院也未与东田乡卫生院达成任何借用协议，故中心卫生院主张其与唐某某只存在借用关系与事实不符，本院不予采信。 ...

住房补贴400元。 又查明，XX科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该 其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月 ...

婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500元，故原告诉请 ...

月8日11时57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及翻译件 月14日仍有推迟发送现象；2、文件更新完毕需按时发送相关人员。如《银保协议汇总表》；3、对于已承诺或要求完成时间的工作应按承诺或要求的时间完成；4 ...

高速公路第15合同段任原告的塔吊司机。由于原告对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从 中交二航局二公司安毛高速公路x合同段项目经理部。 2、塔吊租赁合同转让协议。证明陕西省天立建筑设备有限责任公司于2009年6月9日将与中交二 ...

基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有 高级人民法院提起诉讼，经湖南省高级人民法院主持调解，双方2008年3月31日达成调解协议，按3700万元一次性砍结，不再另行进行结算。根据原告提供的最终复审结论， ...

明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉，该事件告一段落。然而至此王 东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展 ...

当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500元，试用期后工资还是1500元/月，且一直未与被告签订劳动合同。8月份，被告再三要求 直线电话，以此证明某、被告之间存在劳动关系； 6、合同书、优享网团购合作协议、时尚生活活动方案及优享中国上海时尚生活展布展通知各一份（均系打印 ...