系上海市外来从业人员，于1998年4月2日至上海大立印刷有限公司(以下简称“大立公司”)工作，于2000年1月1日取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份劳动 可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动 ...

)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青 规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员 ...

2008年年终奖金x元。 被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定， 的发放对象是当月月末被告在册员工，原告于2008年12月19日离开被告公司，不属于该月月末被告在册员工，故原告没有理由再得到2008年年底双 ...

某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12个月工资补偿。濮阳市劳动争议仲裁委员会经审理于2008年6月10 公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除劳动关系，属正常行使企业管理职权，原审判决并无不当 ...

的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“ 经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...

成医院签订净化工程合同，合同金额为5。5万元。 1998年11月，鹏成公司与台山市人民医院签订了净化工程合同，合同金额是人民币21万元。 1998年11月21 鹏公司的高级管理人员，从事与任职公司竞争的业务，而且是利用飞鹏公司规章制度中要求保密的客户情况，该行为构成违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密的竞合 ...

（岗位工资）1850元，奖励工资1950元，合计3800元（对于这两项工资是公司对职工的奖励还是支付给职工的加班工资双方存有争议）。 2005年6月2日 和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和 ...

支付解除劳动合同决定之日至判决生效之日的工资。派特公司以李某乙违反合同约定及公司规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也 的，该证据并不能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人的上诉主张，本院不予支持。 原审判决认定事实清楚 ...

公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》，对试用期员工进行试用期期末考核，《办法》规定 》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人 ...

”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤 上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处经理是公司总部在该地区从事销售及日常事务管理的全权代表，本办事处的人员招聘、管理 ...