的劳动合同中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙在工作 第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第（二）项：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...

、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的 不配合某户完成事情”，且被告为证明其损失举示了被告和其客户单位处理发动机被损问题的往来邮件、传真，但被告所举证据难以证明原告的工作失误行为是否客观 ...

，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业 规章制度给予处罚，由于其职权比较特殊，导致公司未能及时处罚，正商公司与其解除劳动合同符合合同及法律规定，李某应当承担劳动合同被解除的违约责任。按照我国劳动 ...

以指纹机和打卡机所体现的原始出勤记录为准。被告对决定书真实性没有异议，但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的，不存在违法开除。 被告认为，原告严重违反 行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院 ...

收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的行为并无任何 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面 ...

以及其他违反公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金 多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职首月工资为2,070元；2007年月均工资 ...

职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的按缺勤处理。 、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303 ...

处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一 部门再次受理并作出裁决属无效。为此原告提起诉讼要求法院判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x.28元。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区劳动 ...

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据 ...

海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司， 至退休年龄，王某某在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王某某称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其 ...