，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排 ...

均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元 （二）项的规定，判决如下： 一、驳回某有限公司的诉讼请求； 二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付邵某解除劳动合同赔偿金人民币12,303 ...

5月7日与其解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告连续工作年限已满20年，依法应当享受15天年休假，但被告规定每年的年休假 .4天。 2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月 ...

且无法返修，故培通公司的损失客观存在，且实际数额达到1万元以上，根据培通公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、 据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令培通公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，培通公司的 ...

7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费； 迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 ...

符合法律规定。现外服公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。根据法律规定，外服公司应支付郭某乙赔偿金27,500元(5,500×2.5×2)。审理中 法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某乙的劳动关系，符合法律相关规定，因其未充分举证，本院无法采信。本院认可原审法院 ...

指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...