略）。 委托代理人：李某，大连工业大学人事处工作人员。 张某某与大连工业大学人事争议一案，大连甘井子区人民法院于2008年3月24日作出(2008)甘民合初字 的有关规定，发放原告应享受的工资待遇；判决被告补发原告工资的25，000元。 张某某主张的主要依据有：辽宁省人事厅《关于两个具体工资问题的处理 ...

某某，福建秀屿律师事务所律师。 上诉人林某与被上诉人莆田市X区平海中心小学人事争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决，向 释放。根据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚工资处理意见的复函的规定，此间莆田市X区平海中心小学不应补发给林某工资。林某 ...

变某诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。 原告李某与被告鹤壁市第一人民医院人事争议纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法组成合议庭， ，而原告要求被告支付解除合同经济补偿金、额外经济补偿金及其他损失的请求不符合法律规定，故该项请求本院不予支持。 综上，经调解无效，合议庭评议，依照《中华 ...

再审申请人李某甲因与再审被申请人信阳市平桥区人事局，信阳市平桥区司法局人事争议纠纷一案，不服信阳市中级人民法院（2008）信中法民终字第860民事裁定，向河南省人大常委会办公厅信访办公室反映情况，该室致函本院，要求依法处理。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查完毕。 再审申请人李某甲 ...

仲决字（2011）X号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日诉至原审 零八条第一款(四)项“起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”的规定，本院对于刘XX的起诉予以驳回。 综上，原审判决事实认定清楚，但适用 ...

对张某某办理的解聘手续，没有告知，也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，新华书店以此为张某某按照高级工办理退休手续，不符合 三条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第一条、参照中央组织部、人事部全国所有制企业聘用制干部管理暂行 ...

X路X号。 法定代表人张某，该学院院长。 上诉人高某为与上诉人湖南工学院人事争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号民事判决 第一百五十六条、第一百五十七条的规定，裁定如下： 本案按上诉人高某撤回上诉处理，湖南工学院按自动撤回上诉处理，双方均按原审判决执行。 本裁定为终审 ...

法定代表人张某某，校长。 委托代理人夏某某，该校工作人员。 上诉人闻某某因人事争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决 对此不予处理，亦无不可。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定 ...

招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ %计付，共计为7699.12元）。关于医疗费的其它问题，双方可依该暂行办法相关规定处理。另外，被告在庭审中自愿放弃要求原告支付生活费的请求，不违反法律规定 ...