日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人刘某平,被告城上村委员会法定代表人方水成及其委托代理人马建平,第三人绿化中心法定代表人朱某某及其 。资溪县林业制度改革，于2006年12月资溪县林业局以原家庭经营山使用证为依据，又向涉案山场农户重新颁发了盖有国家林业局林权证监制专用章的中华人民共和国林权证 ...
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8月24日，但原告在2005年9月21日向法院提起诉讼前已向村调解委员会请求调解和向县委反映要求处理此事，说明原告在2004年10月还在主张权利。 这一诉讼请求本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，依照《中华人民共和国民法通则》第106条、119条、130条之规定，判决：一、原告之 ...
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8月24日，但原告在2005年9月21日向法院提起诉讼前已向村调解委员会请求调解和向县委反映要求处理此事，说明原告在2004年10月还在主张权利。 这一诉讼请求本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，依照《中华人民共和国民法通则》第106条、第119条、第130条之规定，判决：一、 ...
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协商解决，协商无效时，乙方可以在争议发生之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解无效时，乙方可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会 系在公费医疗范围内及病情所需，本院不予支持。缴纳养老保险金系国家社会保障制度的重要组成部分，缴费单位和个人应该主动如期足额交纳。十九冶已为柳某 ...
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应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘xx劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误； ...
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应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘x劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 ...
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，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 ...
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，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 ...
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等有关主管部门备案，下发了天鹰员字(2001)X号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前5年 。2004年4月6日原告等67名内退(原退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业 ...
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应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误； ...
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