年7月，原告倪某进入被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告公司内部规定缴纳了5000元服务质量保证金后上岗，岗位为售票员。原告工作至2005年4月 原告票务不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议 ...

只有企业名称、地址、邮政编码、固定联系电话、传真和登记的药品情况，并没有有关企业需求、交易意向等方面的信息。 北京市朝阳区人民法院认为，尽管在中国农药信息网、农药 代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 ...

食品卫生、财务、审计等。”第5条设计和施工规定：“乙方负责‘娱乐城’的内部设计、装修和设备安装。其设计、装修档次、格调应与联合SH大厦档次 ）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员 ...

超出二级核算方案规定的范围，以及冒用广告部业务员名义以提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 13、证人李某庚(南方都市报原广告部业务员)的证言，证实2000年3 公平的原则下，南方都市报对提取的奖金总额自主进行分配。南方都市报自主制定对内部各类人员的考核奖励办法。 30、上诉人喻某某的供述：x元是 ...

‘合作经营DY娱乐城协议书’签订之时双方的意思表示来看，双方都曾了解到外国企业独资在某国经营娱乐行业是受中国法律限制的。因此，双方都选择了 ）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员 ...

就变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

就变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

就变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

就变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 工作，提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...