补偿一个月工资，其在某印务公司工作了18年，某印务公司应当补偿其18个月工资。 以上事实，有劳动合同书、长劳仲案字[2011]第X号受理通知书、（2011） 某印务公司没有拖欠梁某的工资，并且还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险， ...

、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工 安公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位 ...

年8月份的考勤表与其一审时提交的该月份的考勤表的记载不一致，且有涂改，也没有上诉人的签字认可，可以断定是伪造的，根本不能作为证据使用。由于证人 由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除 ...

专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金， 月18日书面同意谭某辞职后，谭某才离开公司，故谭某行使劳动者单方辞职权。 其次，择业自主权是法律赋予劳动者不可剥夺的权利，劳动者有权在法律允许的范围 ...

，故被告不应当支付代通金及待工补偿。被告处的工作时间为周一至周六，上班时间为早上8：30至下午17：30，中午有一小时休息，有的时候确实有加班， 份确认书及辞职报告，原告已签名认可全部加班费已经结清，现原告起诉要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及 ...

公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法 是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司 ...

陈某某与原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中 ）登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的 ...

规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实，鞋业公司没有直接举证，而是列举了产生的废品率状况表，以此 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院 ...

社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止 要求调整。本院认为，违约金具有补偿性为主、惩罚性为辅的性质，为了使违约金的性质整体发挥功能，应当对违约金进行适当干预。某公司没有提供充分证据材料证明该公司 ...