该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告吴某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋华 至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准 ...

：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三 2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联的工作，以保证本公司的 ...

，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，上诉至上海市第二中级人民法院。后该院终审判决驳回 以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向 ...

发生业务联系并且成交。 上述事实，有“过滤脱水净油装置”产品获奖证书、设计图纸、劳务合同、相关技术对比材料、现场勘验笔录和照片、工商某政管理部门调查扣押材料及各方 。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞 ...

说明；6、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；7、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；8、大洋专业视频产品手册；9、韩某某 不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某轻工机械有限公司诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理 九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，被告在 ...

黄承伟未获授权等理由拒绝履行前述供货义务，并拒绝签订包括技术保密、售后服务等条款在内的附属文件。为避免因泰雷兹公司违约而逾期交付货物，晨光汇龙公司于 而遭受的损失。证据6、晨光汇龙公司与北京工业大学科技开发管理部签订的《技术开发(委托)合同》及晨光汇龙公司为此支出科研费用的票据若干。证明：1、为履行《 ...

秘密”的第9项，即“产品销售情报、服务情报、客户情报”。 合康公司与李某某签订竞业限制合同的次日即2001年12月19日，双方签订备忘录一份，该备忘录主要 的商业秘密采取过任何保密措施，故合康公司对于其具有可保护的商业秘密等合法利益并未尽举证责任。而生效判决已确认合康公司与李某某签订的备忘录所涉款项系 ...

的机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出的融 配料员/班长外，未经许可任何人不得入内或穿行”的警示标识，可认定冠良公司对本公司的配料车间已采取了相应的保密措施；被告在上班时间擅离工作岗位，到 ...

鸿公司的软件开发合同中保密条款的约定，华汽服公司将开发项目委托给华丰财富公司来开发，因此造成的损失不能由华丰财富公司承担；华汽服公司与第三方的合同因为华汽 的员工工资表系由其单方制作，且不能证明该员工工资系专为履行与华汽服公司的合同而发生，本院不予确认。 本院认为，华汽服公司与华丰财富公司签订的《项目 ...