专利。王某某获得的上述专利权，是其职务发明创造成果。原告公司下属非法人企业――深圳市明佳实业有限公司电器厂，经营范围是“生产电热水器、电暖气……”。王某某从2000年 技术指标；设计费用为3000元；设计所完成的发明创造的专利申请权归王某某所有。王某按约履行了设计义务，王某某向其支付了设计费3000元 ...

王某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长联席会议， 取得的工资收入，就是在襄阳南车公司取得的收入，具体到为陈某支付的工资成本费用，究竟应该由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助 ...

号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后 可能与被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告 ...

】X号《关于赵某某同志职务免职的通知》，免去了被告pA主管一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但 。原判以其未提交相应的证据为由驳回其要求四棉公司支付最低生活费的诉讼请求，适用法律错误，请求再审支持其关于补发自1994年以来待岗期间最低生活费的诉讼请求。并 ...

转让合同及修正案第一号，南京市对外经济贸易委员会宁外经资字(90)第X号关于金陵巴斯夫树脂有限公司技术转让合同修正案第一号报告的批某； 2、帝 建材局玻璃钢研究设计院主办的《玻璃钢复合材料》； 3、国内生产不饱和聚酯树脂的企业情况：(1)江苏华日涂料有限公司的产品介绍，(2)亚邦涂料有限公司的产品介绍 ...

及其他双休日加班工资的诉请因无相关证据证实，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付加班工资赔偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...

以下证据：第一份、增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、税务 和原告订立过书面劳动合同，故原告要求被告按月工资的双倍支付劳动报酬的诉求本院予以支持。关于请求的数额1800元，因原告主张每月工资1800元未提交证据 ...

损单、发票、配件材料清单，证明2009年2月的交通事故导致原告修理车辆的费用6750元； 4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过； 年3月，被告驾驶执照被吊销，原告安排被告参加了为期一个月关于驾驶证的培训，但未支付学习补助。被告发生交通事故后，原告多次克扣被告工资。2009 ...