关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第 的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者 ...

原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同，劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月 在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学 ...

年8月14日辞职，而上海西郊骨科医院在原告出院后要求原告“注意休息”，并非是病假。同时其公司为原告在台湾投保了意外保险，已将理赔款人民币x元交付原告。 损失缺乏依据，考虑原告确有劳动能力，其误工损失可按上一年度上海市职工平均工资标准每年x元计算为妥。关于精神损害抚慰金，因原告的伤势较轻，对其身心未造成 ...

期间工资x.4元，龙宇能源公司在支付上述工伤医疗期间工资时，已支付的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李某某鉴定费400元,交通费2000元；三 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的 ...

仲裁委员会遂于1996年2月13日作出裁决：对刘某某的申诉工伤及工伤待遇问题不予支持。刘某某对该裁决不服，即向老城区人民法院起诉，老城区人民法院于1996 X号民事判决，判令刘某某1995年7月－1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘 ...

按月发给伤残津贴906.5元,自2008年7月起，依次按常德市上年度全部职工月平均工资标准的70﹪调整执行”。该裁决书第三项内容为“被诉人及时组织申诉人到省内 ）X号关于印发《若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...

了“鉴证”的劳动合同，安劳裁字（2009）X号仲裁裁决关于涉案劳动合同因存在涂改无效和授权问题而无效的认定，不符合事实。安劳裁字（2009）X号 2005年7月休假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年10月起为每月650元，之前为每月400元。被告已享受失业待遇。 以上事实，有原告提供的安 ...

医疗费用，支付医疗期间病假工某；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告办理申报工某认定的手续，待认（鉴）定后落实工某待遇；5、驳回 与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院对此予以支持，被告应支付给 ...

委员会提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿x元，支付延长原告工作时间的 》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原审判决：驳回原告的诉讼请求。 ...

医疗费用，支付医疗期间病假工资；3、白鸽公司支付赵某某失业保险金；4、白鸽公司为赵某某办理申报工伤认定的手续。待认(鉴)定后落实工伤待遇；5、驳回赵 仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅 ...