的工作岗位。证据五、临时出入证，证明洛阳市引达人力资源开发有限公司私自将申请人劳务关系迁至河南鹏劳人力资源有限公司。证据六、河南科技大学第一附属医院诊断证明书 ：第一组组共1份，柴油公司与洛阳引达人力资源开发有限公司2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有 ...
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被告马X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告马X的《 的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月 ...
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被告卢X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《 的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月 ...
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被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《 的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月 ...
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12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18 ，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月1日到2008年11 ...
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元。原告对此裁决不服，认为2005年9月1日原告与许昌市劳动和社会保障局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9月1日前 对张某乙无约束力，不能改变张某乙与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张某乙于2005年9月1日终止劳动关系的主张不能成立 ...
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条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左某）派遣到东风仪表公司SCM部从事车工工作。2008年 存在劳动关系，不应为左某支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与 ...
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仲裁时效；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍 缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日 ...
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性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里 至2008年12月16日，2008年12月17日至2009年12月16日。协议落款处加盖有双方印章。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动 ...
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