以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有 是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1971年7月进入化工公司工作，双方虽 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有 是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1977年8月进入化工公司工作，双方虽 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有 是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1993年6月进入化工公司工作，双方虽 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈某某的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方当事人的有 是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈某某在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1982年6月进入化工公司工作，双方虽 ...