，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与李某瀚终止劳动关系时，已提前书面通知李某瀚，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与苏某终止劳动关系时，已提前书面通知苏某，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘英东终止劳动关系时，已提前书面通知刘英东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...

劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意，应及时办理续订手续，合同到期既不续订又 ，请求二审依法驳回上诉人的上诉。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：本案是否超过仲裁时效期间。 二审期间，王某某提交其与东方制衣厂劳工科李丽、程颖 ...

应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到， 共和国劳动法》尚未颁布实施。1992年12月29日签订的十年期劳动合同到期后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋维欣终止劳动关系时，已提前书面通知宋维欣，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理 公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同 ...

，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋某某终止劳动关系时，已提前书面通知宋某某，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明 未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同 ...

，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动 工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...