。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称 劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 ...

至2011年12月14日的劳动报酬的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 年12月1日至12月14日工作天数）=4241.38元 关于李某要求某某事务所支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

2011年3月26日起即成立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因原告鹤壁财 。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国 ...

合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。被告应按照劳动合同法第四十六条、四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作十年，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月，共计x元。关于原告主张加班费的请求，证据 ...

解除劳动关系的时间正确。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此黄河骨伤医院应支付张某解除劳动合同的经济补偿金。二、关于双方未签订劳动合同的原因，从黄河骨伤医院提供的《黄河医院院委会会议纪要（十一）》 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，被告要解除劳动合同，必须对原告进行 判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员高飞 人民陪审员 ...

要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告孙某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费，协商解除劳动关系，被告应支付经济 自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12个月的 ...

后要求被告补充证据，在被告之后没有补充证据也没有再开庭的情况下作出仲裁裁决。被告关于原告旷工的证据和确认自相矛盾，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年 六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有 ...

，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二 仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当； 关于第二个争议焦点，上诉人主张适用国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《 ...

、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下：一、周××与长沙××化工有限公司存在劳动 了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除 ...