年休假的工资报酬。另外，被告从2009年7月1日起待岗培训，原告每月支付被告待岗工资人民币960元及被告不享受住房补充公积金符合相关规定。故请求法院判令原告：1 25％的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、 ...

公司的相关工作，履行职责。而三元公司仅通知陈某一人回家待岗，显然是在打击报复陈某，违反了劳动法和工会法的相关规定。故陈某申请仲裁，因不服仲裁结果， ，工会主席的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈某待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈某的合法权益。要求撤销原审判决，支持陈某在 ...

协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的 意见，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因 ...

计算机专修学院的概况，拟证明原告在被聘单位任保卫处长，其月工资是该院正处级工资标准； 9、原告被聘期间，每年逐月逐日早、中、晚延长工作时间，折算 保卫处长的原告存在失职行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 ...

的工伤。1994年6月前，被告一直是按原告住院前每月235元的工资标准向原告支付工资，并承担了此前原告在各医院住院治疗的全部医疗费。1994年7月 六冶劳人字[2001]第X号《关于终止劳动关系人员有关问题的处理意见》文件规定：“(二)待岗、放假期间的基本生活费标准及支付时间，根据豫政(1994)X号 ...

人与公司事实劳动关系的决定》，载明：‘“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张 5月停止向周某发放待岗工资，但双方的劳动关系仍然存在。广成公司于2005年5月30日发出的广公字（2005）X号《关于终止张进等29人与 ...

侵权行为，而不是歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任 覃某工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃某主张合诚房地产公司支付 ...

正方公司的安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某与华普正方公司的劳动 、判令普正方公司支付罗某从2008年4月起至解除劳动关系止待岗生活费，以南宁市最低工资标准的80％支付。 被上诉人华普正方公司答辩称：一、罗某要求法院 ...

生活费。原告请求生活费的计算标准问题，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即1998年7月1日至2000年6月 ...

单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前 医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...