争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4333元;支付赔偿金x元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间 被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。 本院认为，公民、法人的合法权益受 ...

争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金x元;支付2009年1月1日至2009年12月31日 被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是可以倒做的。 本院认为，公民、法人的合法权益受 ...

某未休年休假的折算。中智公司同意海某鲁公司的质证意见。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，2007年10月17日海某鲁公司、杨某签订的劳动 但海某鲁公司已经支付杨某工资至2009年9月底，即海某鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海某鲁公司要求不支付杨某应休未休 ...

被告陈某为证。 本院认为：本案争议焦点在原告是否殴打被告员工黄某乙，被告以严重违纪解除原告劳动关系是否合法。原告在庭审中陈某，其女友董某遭黄某乙骚扰 乙伤势与原告右手击打行为存在直接因果关系，故原告殴打黄某乙的事实成立。原告认为该《雇员手册》对员工的约束不能在工作场所外，没有事实、法律依据，本院不予采 ...

单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的 中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于高温费，双方当事人对于仲裁 ...

略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据 ...

单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的 中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于高温费，双方当事人对于仲裁 ...

工资x元无异议，本院对此予以确认。 三、原告于2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反 否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三 ...