说明均不属实，姚某某、毕某某在经营期间，严重亏损，且在2006年营业执照不年检不办理许可证等，根本无盈利之说，且单方制作的材料，不足以证明其主张；欠 华龙商厦公司主张的桑拿设备折旧费，租赁合同中并未约定折旧数额，华龙商厦公司提交的交接表中也未明确折旧费用，应认定桑拿设备折旧包含在桑拿租金之中，华龙商厦 ...

提供虚假文件从行政机关骗取的；与湖光山色公司有真实劳动关系的员工不可能承担湖光山舍小区的物业服务工作。由于某述证据均在行政机关档案中或在湖光山色公司管控 发出解除租赁协议的通知，并要求紫峰公司于2006年9月25日到现场办理房屋交接手续。一审法院据此认定业委会实际占用该房屋的期间为2006年8月1日 ...

内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在 支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者 ...

”约定的结算费（略）元整，余额（略）元整待2006年元月27日以前本人工作交接完毕时一次付清（注：所有款项付清后本人与明鑫厂的所有合同关系及聘用 及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，王某某与机械厂签订《员工保密协议》是双方真实意思表示，且不违反法律相关规定，应属有效，双方应严格按协议履行。按照 ...

经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立 年5月29日，原告通知被告于同年6月1日不再担任原工作，并要求其在该时间前办理有关会计交接手续。同年6月9日，被告已将原告公司的会计帐册交接 ...

三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王某作出最后警告，但该《员工过失单》仍未送达王某。 。本案中，上诉人应当举证证明被上诉人“旷工”的事实或举证证明被上诉人向其办理病假手续的事实构成要件不成立，而不是“由用人单位证明其作出行为的依据及正当性”。原审法院以 ...

知道你在做什么事情。这两天侯哥为了抓业绩天天到北区视查工作，发现杨浦的业绩很差，而且也不知道你在做什么，没有抓业绩。最后决定让你到公司人事报到 侯哥，说明原因，看侯哥决定）”。8月31日原告至被告处办理了交接手续，填写了“调岗/离职交接单”。2010年9月17日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会 ...

）2007年1月15日至2008年7月25日在被告处工作，经被告慎重考虑准予离职，已办理完交接手续，于2008年7月25日与被告解除劳动关系。特此 周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年 ...

日至2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济 工资年终发放，与公司整体效益和员工表现挂钩，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位， ...

工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立 与魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...