被告主体适格。2、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3、员工手册，以证明原告职工须遵守的纪律 77（4.5×2425.95）元；同时支付解除劳动合同的一个月工资2425.95元；为被告办理档案及社会保险关系转移手续；终止双方劳动关系；驳回被告其它仲裁请求。原告不服 ...

合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持。 具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书 ...

经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给一拖集团。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由， 、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、 ...

十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故，并不是原告 书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动 ...

、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定与其解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续，被告在《员工离职移交手续表》上 原告《员工转正考核表》所记载的考核项目及考勤记录等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价，因被告被评为较差，原告据此 ...

支付被告2010年1月8日起至办理完退工手续之日延误办理退工手续的损失。 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求， 规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此，本院确认原告解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。根据劳动 ...

月，原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日止的退工手续。原告诉至法院，要求不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、 。2009年12月23日，原告为被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009 ...

决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤 过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定， ...

工； 30、2009年5月21日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续； 31、小城镇社会保险缴费变更（停止缴费）核定 的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五 ...

出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同 开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工 ...