，且原告要服从被告调动安排，并证明被告公司的规章制度是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司 劳动合某证明书》，证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11月30日解除（终止） ...

有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除 载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工 ...

有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除 载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工 ...

有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除 载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工 ...

在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其 印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认。原告对此虽予以否认， ...

4月3日期间未休年休假工资差额8000.96元。 原告答辩称不同意被告的反请求。被告2008年度休假情况属实，但原告每年享有15天年休假，故2008年度 规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并表示 ...

确认威豹公司的业务部并没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作 与蓝某某劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝某某有多次违反该公司的规章制度的行为，威豹公司更没有提交就蓝某某违反 ...

的组成部分，符合法律规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定， 事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关 ...

日止。2010年6月15日，原告让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010 2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按 ...

解除本合同。该合同另约定甲方依法制定的规章制度、《员工手册》是本合同的附件。2010年3月6日，被告所在的集团公司即苏宁电器股份有限公司发布人事调令调 手续后，于2010年3月15日未经批准，擅自离岗返回无锡市被告公司的行为严重违反了被告公司的规章制度及合同约定，被告于2010年5月6日向原告邮寄送达 ...