生活津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不 ×2580元/月)、一次性伤残就业补助金x元（9个月×2580元/月）、一次性工伤医某补助金x元(4个月×2580元/月)、停工留薪期待遇7740元（ ...

依法确认原、被告之间不存在劳动关系，并依法判令双星砖厂不承担李某工伤保险待遇赔偿。原审另查明，双星砖厂已向被告李某支付医疗费7500元及生活费1000 对在仲裁裁决时认定1605.50元无异议；原告双星砖厂的务工工人工资发放标准及其他同类型工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管，因双星砖厂未向法院提交李 ...

月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（三）项的规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由 款之规定，判决如下： 一、被告丰都县实验小学校在本判决发生法律效力后10日赔偿原告李xx、余某丧葬费x元，一次性工亡补助金x.50元，共计x.50元； 二、 ...

鉴某期间的生活津贴1400元，扣除原告已支付1200元。另要求原告支付双倍工资差额6000元，鉴某280元，医疗费130元，共计x元。 经审理查明： 以协议约定的2235元作为赔偿被告x各项工伤保险待遇金额的主张不予支持。原告x应以发生法律效力的被告x伤残鉴某结论及工伤保险待遇标准支付被告x相关费用。 ...

。 针对第二个调查焦点，李某甲主张按九级伤残计算赔偿标准，补助金的数额应按市级统筹标准计算，要求汝阳县鑫瑞纺织品有限公司支付各项费用x.08元。 医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适，即一次性工伤医疗补助金按每月1470元补助8个月即x元，一次性伤残就业 ...

盈凯公司借支的7000元可从盈凯公司应支付姚某某的工伤赔偿款中扣除。 上述事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、惠劳仲案 ，盈凯公司应当按照2010年的上年度即2009年度无锡地区职工平均工资为标准，向姚某某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其上诉主张按照2008年度的标准 ...

本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元 社会保险手续，保留劳动关系，退出工作岗位。 机制砂厂上诉称：原审判决机制砂厂赔偿医疗费用赔偿金是错误的。李某某住院期间的医疗费已由机制砂厂全部支付， ...

的请求，予以支持，依法应认定为原告受伤前每月平均工资为2600元。原告应获得的赔偿项目为：1、根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,原告一次性伤残 西县供电局第2、5项上诉主张，因农民工只是依身份关系确定，是否享有工伤保险待遇的判定标准，是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而不是劳动者基于何种身份 ...

工资1221.6元计算为x.2元；⑤交通费为经同意外出治疗的交通费按因工出差标准报销，因原告所提供的票据不符合法律规定，故此项不予支持；⑥原告诉请再医 发生后，原告可另行提出；⑦精神损害赔偿属于工伤保险赔偿没有覆盖的项目，故不予支持，以上共计x.7元，扣除被告已支付的工资6000元，还应支付x.7元 ...

络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害 日。河南省省直统筹煤炭企业职工基本养老帐户对帐单显示马某某2006年月缴费工资为1366元。二审其它查证与一审认定的事实一致。 本院认为：上诉人马某某 ...