年1月星期六、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东 胡某甲在东约厂2005年11月份和12月份存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲 ...

.75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁 合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资，兴业公司未能举证证实戴某2010年7月份的出勤情况或存在其他需扣减 ...

过程中负责对工人的具体工作进行安排、指挥、管理，记录核算工人的工作量，给工人发放工资，提供施工过程中需要的运输工具等，张某丙与张某己之间就工程 为x.54元； 5、残疾用具费：原告下体瘫痪，今后应当使用轮椅，参照河南省工伤职工残疾用具配置标准，每个轮椅1200元，使用期限为10年，按照我国男性公民的 ...

领取了医疗费用补偿金x.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈某戊应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由相关部门解决。根据二被告认可的 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

利润后甲方可以代发。三、乙方的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、公积金等费用，由乙方制定缴费标准并负责支付（包括企业和个人部分以及国家 ，将利润款打入不同的帐户。另，2007年、2008年期间被告未向原告支付过工资，原告自称期间仍在被告处工作。但若作为一名劳动者，对于企业拖欠 ...

过程中负责对工人的具体工作进行安排、指挥、管理，记录核算工人的工作量，给工人发放工资，提供施工过程中需要的运输工具等，张某丙与张某己之间就工程 为x.54元； 5、残疾用具费：原告下体瘫痪，今后应当使用轮椅，参照河南省工伤职工残疾用具配置标准，每个轮椅1200元，使用期限为10年，按照我国男性公民的 ...

，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 上诉人请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和 ...

，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 上诉人请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和 ...

，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 上诉人请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和 ...

，工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为450元／月；被告每月10日如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间 上诉人请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。诉讼费由被上诉人负担。 上诉人在上诉期间未提交新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和 ...