工资为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...

事实依据，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准 对正确部分给予维持。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《广东省工资支付条例》第四十四 ...

受了伤。1999年3月10日北京市劳动局认定我为工伤，同年7月被告停止了我的工伤待遇转按病假工资支付至今。同时被告还对我作出了《关于冒领工伤待遇 医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999年7月30日其作出的《关于对王某某 ...

工伤待遇显然是不合理的，是错误的。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 工资标准应按照其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李某某应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资（略）.90元；一次性伤残补助金（略） ...

每月工资收入情况，劳动仲裁部门按原告购买社会工伤保险交纳标准每月工资882元计算出原告应获得的受伤至评残前工资等显然与事实不符，根据公平原则，本院认为 ×1582=9492)。该款被告赖成光应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付完毕。 上诉人谢某、被上诉人赖成光均不服上述判决，分别向本院提起上诉 ...

医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告对此二项费用已补偿原告，同时一次性伤残补助金应计算8个月并由工伤保险基金支付，工资应为70元/天，停工 待遇43738.16元； 二、驳回陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

元、交通费5796元、住宿费7136元、营养费14665元、鉴定费200元；2、支付伤残津贴每月2000元、后期护某每月2000元、供养亲属抚恤金每月2000元、 ，该支付标准随北京市工伤待遇调整而调整； 五、本判决生效后十日内，北京中铁大都工程有限公司支付苟某二○○七年六月至二○○八年一月期间的工资 ...

资兴市XX煤某与本判决生效之日起7日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资， ...

，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。张某乙住院15天，某某装饰重庆分公司应向张某乙支付住院伙食 元计算。张某乙住院15天，某某装饰重庆分公司应支付张某乙住院期间停工留薪期工资1299.6元。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》所规定的停工留薪 ...

标准，计算14天，可计住院期间护某660.94元。交通费酌定为500元。赵某丁的社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以 标准，故应按照郑州市最低工资标准计算。经济补偿金依法可计为3200元（800元/月×4个月）。郑州宏恒铁路工贸有限公司应当支付赵某丁合同解除前的 ...