在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计进行工作交接，加之兴燕娱乐公司2008年1月份的工资表(自1月1日起至1月31日止)仍由 长沙市兴燕娱乐休闲有限公司移交2006年11月至2008年1月期间长沙市兴燕娱乐休闲有限公司的会计凭证、会计账簿；二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起 ...

付款，因此，被上诉人肖某就拒绝交出经营门面、仓某、库存货物、车辆和有关证照等，交接工作无法继续进行。经永顺县X组协调，还是不能达成协议，致使交接工作没有 、支付房屋维修、安装避雷针等投入费用x元；5、判令上诉人承担仓某看人员的工资；6、案件受理费和其他诉讼费用由上诉人承担。 二审另查明，2008年9月 ...

十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不能继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 并不是雇佣关系。支付的工资是按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的 ...

2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间的绩效奖金。现原告起诉要求被告：1、支付自2007年11月1日至2009 ，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬 ...

本院提起上诉称：上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审 补偿金。应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人离职前已办结工作交接手续，被上诉人依法应按上诉人的工作年限向其支付一个月经济补偿金3583元。故原审以双方 ...

予以确认;对证据11真实性予以确认;因被告否认证据6、证据10系其发放的工资条，而仅从工资条本身本院无法确认其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6 ，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告 ...

还与其他债权人有诉讼纠纷。对此，石某某称其可以让谢某某进矿，对于吴洪亮所说的工资问题，其完全可以支付，对于李登攀，是其想多要些钱，如其拿到了 公司向加华达公司及李登攀提起诉讼，要求对方撤出矿山并返还矿山设施，以实现矿山交接的目的，但是谢某某作为长城公司法定代表人，在法院作出一审裁判之前，未商得石某某的 ...

支持，即金胤房地产公司应向闫春荣支付上述期间内的工资。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天。 年8月12日在《离职单》上签字同意解除劳动合同，并承诺2009年8月13日交接完毕。但事后，闫春荣以其行为表示不履行承诺，不履行《离职单》的约定 ...

合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁 2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年3月底前向区（县）社会保险事业管理 ...

协议，约定于2010年4月23日解约，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元 ，被告任会计。2006年6月起，被告任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，被告的工资调整为1.8万元/月。 2009年8月28日， ...