适当工作，如无法安排，按校内待业对待。如‘停薪留职’期满后一个月内，本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应 月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。 ...

信息，此前公开出版或通过公共媒介可获得的信息除外；员工还必须向我公司保证在工作期间及其以后任何时候不得向第三方泄漏任何与我公司的客户及其运作、技术诀窍有关的 员工还将获得能够证明其失业这段时间的赔偿，员工每证明失业一个月将获得一个月的赔偿金，月赔偿金的数额为此竞争条款有效期间该员工在公司所获得的月收入 ...

许某某在原告工作期间，与原告签订的劳动合同中，其中有保密条款，双方均明确约定。2002年4月，被告王某甲、王某乙、许某某从原告处辞职。同年5月 要对其技术成果作为商业秘密进行保护，必须要同时具备这三个构成要件，缺少其中任何一个要件，就不能作为商业秘密进行保护。 被上诉人为证明其采取了相应的保密措施，共 ...

签署的各项签呈文件，证明王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据六，结案分析报告，2010年5月 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合某在本法施行后解某或者终止， ...

日离开公司，厂方也无异议，但是当2010年8月20日原告要求结算工资时遭到公司拒绝，并要求原告再干一个月，否则不结算工资。为维护自身合法权益，原告 同意原告的诉讼请求。 经审理查明,2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告 ...

。之后，××公司拟将卢××调至长沙××公司工作，卢××不予同意。同年7月16日，卢××向××公司提出辞职，双方办理了工作移交手续。之后，卢××向长沙市劳动争议 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案卢××应聘到××公司工作后，××公司未与卢 ...

、魏某甲证言，验伤通知书，上海市公安局浦东分局“110”接处警登记表，相关照片，案发经过和工作情况，被告人的供述和户籍资料等证据，以证明上述指控。据此，公诉机关认为，被告 与朋友走了。李某谌某假说有朋友请她吃饭也走了。但到10月2日下午，李某店要求辞职。 3、证人林某某的证言，证实2008年10月1日 ...

不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。原 杰主任对我说，养老保险已给你交到2002年底，和其他职工一样。申诉前通过查询才知道其实没交，2003年12月16日，通过咨询律师才知道，应去仲裁委 ...

，他们两个都同意了。 4、证人王XX的证言，其于1997年7月从林七乡政府辞职到王庄寨北村开办“小太阳”幼儿园，2002年改名为新世纪小学，当时申报 申报“两免一补”款。后来，因为王庄寨中心小学教室不够，下剩110多名学生没到中心小学就读，仍在中心幼儿园就读。2008年春，有人举报中心幼儿园招收的一、 ...

、证人闫某（时任经纬德成某司出纳员）的证言证明：2002年1月，其到经纬德成某司工作，2004年9月初离开公司。2002年、2003年业务员的提成某月发 会计，2004年5月辞职。2005年1月份，公司经理托其做兼职会计。其和成某一起将2004年业务员所作的业务都录入电脑，但具体的提成某没算出来，主要 ...