总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充 合同的记录，说明签订该协议具有变相的胁迫性，即被上诉人是在未与上诉人协商的情况下就要求上诉人签名。(2)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证 ...

总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充 合同的记录，说明签订该协议具有变相的胁迫性，即被上诉人是在未与上诉人协商的情况下就要求上诉人签名。(2)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证 ...

总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充 合同的记录，说明签订该协议具有变相的胁迫性，即被上诉人是在未与上诉人协商的情况下就要求上诉人签名。(2)双方约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证 ...

： 1、新会县古井特种水泥开发有限公司企业法人营业执照，证实古井水泥厂的经济性质属集体所有制性质。 2、被告人钟某某的身份证明材料，证实钟某某属国家机关委派到非 支付了25万元技术改造费给古井中明建材厂的事实。 11、古井水泥厂技改人员工资资料，证实在钟某华等人到仁化水泥厂进行技术改造期间，古井水泥厂 ...

5日郭庄煤矿销售科又与王某达成一份意见，内容为，关于联合运煤善后处理协商意见，根据郭庄煤矿副矿长王××、李某的要求，为集中精力恢复矿上生产，对 无误。另查明：1、郭庄煤矿筹建登记于1989年12月，由湛河区政府投资开办的集体企业，于2008年6月26日被河南省工商局吊销营业执照。2、1996年4月24 ...

不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求亦无事实和法律依据，上诉人未及时领取 关系，上诉人没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定 ...

书，拟证某被告侵犯被告经营权造成原告损失的事实； 4、株洲市开锁服务登记表、工资收条，拟证某被告两次侵权的事实并造成原告损失的事实； 5、回某、 合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担 ...

39天的经营利润x元，及租用铲车的租金为8000元×4个月-1800元（司机工资）×4个月=x元。合计x元。 本院认为，上诉人王某丁与李某丙 三年以上七年以下有期徒刑。 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十七条侵占国家、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 损坏国家 ...

夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组X名驾驶员以要求增加餐费补贴及电话费为由集体罢工，被告经劝说未果后只得 等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持要求给予明确答复并停止正常 ...

夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组X名驾驶员以要求增加餐费补贴及电话费为由集体罢工，被告经劝说未果后只得 等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持要求给予明确答复并停止正常 ...