金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，具体数额本院核定如下：(一)丧葬补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工 工资签收单，反映其工伤前即2003年10月、11月工资合计为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付 ...
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医院治疗，至2003年9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤事故当日至作出劳动能力鉴定之日 ，被上诉人应一次性支付(x+3527.72)x.72元的加班费。二、原审按照顺德区年度职工月平均工资计算工伤辞退费错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》 ...
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的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂和高梵实业的名义支付工资都是一回事。如果按照一审法官的思维逻辑，因为 劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，上诉人所主张的一次性伤残补助金实为一次性残疾 ...
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加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而该工资单上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在 依照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资 ...
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支付一次性残疾补偿金（略）.72元、工伤辞退费（略）.50元、受伤期间的工资1016.70元、受伤住院期间的伙食补助费360元，合理合法，予以支持。谭某某属 ，其在没有实际需要更换假肢的情况下要求何某某一次性支付其所有假肢费用是不合理的。《广东省社会工伤保险条例》第二十六条明确规定，安装的假肢需要维修 ...
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厂方。辛某某答辩称：1、上诉人提出的医疗期的工资，我方认为按广东省社会保险条例的规定，医疗期间应当从员工受伤之日起至评残之日止，因此，我们 第X号民事判决;二、被上诉人辛某某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人罚款214.60元。 二审案件受理费50元，由上诉人南海市大步进摩托车配件有限公司 ...
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金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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