的电子邮件及中文翻译件，证明原告对被告不提供工作条件的质询； 20、被告2009年财务报表及2009年财务预算表（英文件），证明被告经济效益正常，未受到 休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的 ...

华，云南真宇律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人陈某某，昆明饮食服务有限公司员工，特别授权代理。 上诉人马某某因与被上诉人昆明饮食服务有限公司（以下简称饮食公司） 协议的三种情况，上诉人不具备任何解除协议的条件。综上，上诉人认为五华区人民法院的判决不公。单位可以不分房给上诉人，分配了房给上诉人， ...

于2009年1月8日作出《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》对李某等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，李某自认有过错 空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。 证据3、由洛阳聚客隆家电市场鑫光电器商行 ...

自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠工人 规定给予劳动者经济补偿金。上诉人林某某、彭某甲、夏某某的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限支付经济 ...

11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告 与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出 ...

三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...

三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...

三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...

三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个 劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...

三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个 劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...