没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误的。我提起劳动仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于 补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的社会保险；4、判决被告让我享受与签订劳动合同的员工同样待遇。 被告白马公司辩称：一、答辩人与 ...

被告与我公司之间不存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会没有查明事实，却确认被告与我公司之间存在劳动关系，因此，请求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字 佩戴的，薛某平的证明不能证实被告与其公司存在劳动关系，薛某平不是木工组成员，不能证明被告是在工作中受伤。侯合保、沈国只、朱国庆 ...

倍工资x元。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资，且在原告 ，不存在克扣其工资的问题。一审法院判决我公司支付被上诉人被扣工资和工资差额没有事实依据。请求依法撤销（2010）金民一初字第X号民事判决，驳回被上诉人的 ...

近18万元。在后来听说二原告搞养殖没赚到钱，我公司领导多次劝他们离厂寻找新工作，可二原告就是赖在厂里不走，所以说二原告至今没离厂的原因是 负担210元，被告苏兴澄榆中植物农药有限公司负担200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告在征得原告同意的情况下扣发其5000元违约金；原告工作期间不存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告 5000元后将此款项返还案外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 ...

处理的章节【第五章一.（5）中的规定】及被告于2008年10月21日、30日自书的《认识》，证明被告有过违纪行为，原告公司对于违纪行为的规定 与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为 ...

9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计 未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我公司提交的原告的工资表清楚地表明该时某段原告 ...

到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告公司员工，2005年5月工作期间因生产事故造成工伤，后经鉴定为七级伤残。2008年10月原告 的所有工伤费用，我符合工伤的标准和条件。 经审理查明，1985年12月被告到原告单位参加工作，从事电工。2005年5月14日被告在工作中发生生产事故， ...

助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月至2010年3月期间，存在大量迟到、旷工、 ，经理亦曾对你提出要求。但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定 ...

陈述其在勘探船上从事钻探工作。 2009年7月24日长江xx公司出具《证明》一份，内容为：上海崇明东滩促淤圈围（六期）工程初步勘察是我公司承接，其中我土木 于2009年5月14日到工地，作上下钻杆工作。原告在仲裁庭审中否认赵镜为其公司的员工。 再查明，原告公司2009年5月、6月的工资发放表中显示人员 ...