《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间 后十五日内支付张某丙2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资6094.25元和50%的赔偿金3047.13元。六、新乡X镇人民政府于判决生效 ...
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公司任司机职务。2009年9月，原告离开被告公司，到本溪客运集团有限公司工作，集团人事处通知原告补交从2007年11月至2009年9月的社会保险。原告 解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
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裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68元 外，自愿补偿原告人民币x元。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付 ...
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月工资为2500元。2009年8月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求 以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
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。故原告起诉要求被告支付2007年1月1日至2008年12月31日加班工资差额10,638.27元。 被告上海某锅炉有限公司辩称：被告已经足额支付了加班费， ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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2008年1-3月为165小时、2008年4-12月为570小时。休息日上班时间为2007年6-8月为99小时、2007年9-12月为81小时、2008 条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
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某有限公司。 法定代表人竹某，董事长。 委托代理人严某，男，在上海某有限公司工作。 委托代理人邓某，上海市某律师事务所律师。 被告李某。 委托代理人张某 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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）有限公司要求不支付被告曾某某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额32,437.14元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于 条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
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一、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1440元；二、被告支付原告休息日加班工资差额353元；三、驳回申诉人的其他申诉请求；四、仲裁受理费20元由原告 工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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