某某，因个人原因，需辞去现在的工某，如果公司允许，我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司 后，周某丁不服，向本院提起上诉。周某丁的主要上诉理由及请求为：一审判决对我入职远山大川公司的时间并没有调查清楚，实际上2009年5月1日以后，是远 ...

某均认可吕某于2009年5月18日入职华某。依据双方均认可的离职申请书显示吕某的离职日期为2009年10月31日，诉讼中吕某表示其实际出勤至2009年 、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，未举证证明已经向吕某出示，并就预发工某和最低工某的事项与 ...

在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽 年度资产回收情况表》因无A公司的公章或主管人员的签字，故本院对其真实性不予采信。原告在《离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其 ...

2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、 为由，于2009年9月14日申请离职，被告于当日向原告送达解除劳动关系通知书，并出具终止（解除）劳动关系证明，承诺原告各种社会保险金缴至2009 ...

未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日黄XX离职。因此，被告应支付原告黄XX自用工之日起满一个月之次日(2009年7月 违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...

，佩戴的工作牌也不是原告公司工作牌，工作牌上的标志也不是原告公司的标志，因此，该组证据不能证明被告主张的劳动关系成立。本院认为，被告提供的该组 入职红宝石大酒店，后该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的 ...

、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门 每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，其请假行为应被视为自动离职。公司 ...

、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假9个月已获 累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。谭某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在谭某某的请假条上 ...

、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门 后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况某公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系 ...

。上诉人宁波某公司的委托代理人吴某、被上诉人谭某的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：谭某系宁波某公司离职员工。2010年 （生活补助费）”，但该内容是预先打印上去的格式条款，系宁波某公司出具给失业保险经办机构，宁波某公司没有证据证明该款确实已经支付。因此，综合分析本案的 ...