人的500元工资，实际上是支付上诉人2005年10月份的劳动工资，因被上诉人至今没有向法院提供先发工资后工作的任何某据，而且还拒绝提交上诉人到被上诉人单位工作时 日与我公司订了十年期的劳动合同。即：1995年12月1日起至2005年11月30日止。且双方已签字盖章并送相关劳动行政部门鉴证过。2002年 ...

日签订了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期签订的劳动合同期限为从2003年9月1日至2003年12月30日止，该合同是 认定。合同的期限虽然为2003年9月1日至2003年12月30日，但该合同应于劳动局盖章的时间X年X月X日生效。而2003年9月19日的通告也 ...

陈某某支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈某某于2004年4月19日向 利生公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈某某提供的一份无利生公司盖章的《劳动合同补偿协议》即认定利生公司应按每月350元向陈某某返还 ...

梁某在日常工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30 1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11月28日至2005年 ...

的工资总额给被上诉人，并支付该工资总额20%的违约金”。该合同除上诉人、被上诉人签名盖章外，还盖有“中国共产党容桂街道办事处高黎社区支部委员会”和“佛山市顺德 管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬为每月2666.67元。三、 ...

因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之处均有双方签名或劳动局的“劳动合同鉴证核对章”，所以，合同的 由李某乙承担。 上诉人家园公司在二审期间提交了由佛山市社会保险基金管理中心盖章确认的家园公司于2005年8月、9月、10月缴纳社会保险费清单，拟证明家园 ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...