黄某乙工资300元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为黄某乙参加各项社会保险并补缴各项社会保险费用。黄某乙在锦电公司处工作 日为劳动争议发生之日。锦电公司不能证明双方劳动关系解除或终止，其现在提出解除劳动合同，锦电公司应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上， ...

日为劳动争议发生之日。锦电公司不能证明双方劳动关系解除或终止，其现在提出解除劳动合同，锦电公司应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上， 仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，贺某某将双方的纠纷诉诸法院后，原仲裁裁决书不 ...

月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收狄某某后，因经营原因，狄某某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工 为劳动争议发生之日。锦电公司不能证明双方劳动关系解除或终止，其现在提出解除劳动合同，锦电公司应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上， ...

月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收冯某某后，因经营原因，冯某某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工 为劳动争议发生之日。锦电公司不能证明双方劳动关系解除或终止，其现在提出解除劳动合同，锦电公司应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上， ...

。二、上诉人与被上诉人没有以法律上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效。同时，按照被上诉人所说 与龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27日陈某与龙桥公司解除劳动关系为劳动争议发生之日，陈某此时就应当知道 ...

２０日，甲、乙双方重新签订土地承包经营合同书。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定 月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济 ...

于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、 上某述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告 ...

我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某 的工作岗位(包括在集团内部的调动)，乙方须服从安排，否则视为乙方自动终止合同。”现在，被上诉人排除上诉人权利，未与上诉人进行任何协商，上诉人亦未同意 ...

终止劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予支持。3、2007年12月初，张某甲代表伟 结束劳务合同，并根据与张某甲的劳动合同约定开具退工单。张某甲现在再要求外服公司支付经济补偿金没有依据。据荷兰伟通国际有限公司(以下简称荷兰伟通公司)反映 ...

》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务”。即双方都应受《聘用合同》第7条第(1)项的制约，飞力公司现在违反了合同约定 视为梅某某同意该工资调整方案，梅某某在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求飞力公司向其支付经济补偿金的行为，不符合法律规定，法院应 ...