用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争 ...

的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元 劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘某某签订的《保密和非竞争 ...

陈某某持《佛山市工人调(流)动介绍信》及《佛山市工资基金指标增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方 建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出 ...

次质量事故、在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2003年3月19日德盛福公司向夏某某收取培训费及工作证押金 工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按全市上年 ...

肖某某和其他职工，肖某某与集团公司的劳动关系已经归于消灭，改组后与肖某某形成劳动关系的用人单位是股份公司。4、1995年8月30日的劳动合同，也是 5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为 ...

八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行 解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 ...

补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于劳动合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题，用人单位依据……向职工提出并经双方协商应当支付劳动者经济补偿金。依据 包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的 ...

有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成 。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故 ...

认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告3个半月的工作时间里 认定。但根据劳动法第二十六条第二项之规定，用人单位因职工不能胜任工作而需解除时应提前30天书面通知职工，被告于3月31日作出决定，4月1日 ...

(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和使用等事项。 的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此 ...