，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 管理活动，工厂一直由赵某乙管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某乙离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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向原告退还2012年1月、2月分别收取的100元服装费押金共计200元、结某并支付原告全部劳务费用，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告2012年 ，由此在原告年满60周某后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。 关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年 ...
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2009年2月13日主动提出辞职，经公司领导批准同意后，办理了离职手续，并结清了当月工资，故不同意支付原告经济补偿金。被告在有婚宴人手 支付2009年1月工资人民币980元，支付解除劳动关系经济补偿金人民币1500元，支付加班工资人民币1000元，补缴综合保险。该会于同年6月24日裁决被告为原告补缴 ...
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拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月 前。 审理中，原告表示离职流转表是被告单方提供的表格，相关内容事先印刷好，且字体很小原告很难注意到，之后原告的工资尚未结清、竞业禁止补偿费等 ...
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用途栏记载内容为：“吴XX在上海x工作至2008年10月17日止离职，所有费用至今已全部结清，与上海x不存在劳动关系。”该付款凭单载明付款金额为2,763元， 6月1日至同年10月17日期间，原告应向被告支付双倍工资。原告未提供有效证据证明其已与被告结清了2008年6月1日至同年10月17日期间的双倍 ...
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上班时间看与工作无关的休闲娱乐资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济 公司的法定义务，某公司不能以现金形式与原告结清。原告在某公司工作未满半年，应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至 ...
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工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。但是在本案中，由于双方对于所应支付的提成款中是否应当扣除 高某收入问题，根据本案查明的事实，在高某离职后，双方至少在两方面存有争议，一为个人所得税问题，二为“三清”问题，在高某无法进一步举证的情形下，本院 ...
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