1.5)＝2。18元。综上，请求二审法院判令邓某甲支付经济补偿金x元、延长工作时间的报酬x元和8年的社保金x元。 上诉人郑某某在二审期间没有提交新 。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条 ...

。3、没有法定代表人的签名不能作为合法有效的证据，该证据反映的严某雄的工作时间与其提供的工资单不符。4、对记事本和谈话笔录与麦某乙、麦某甲 的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。按照上述规定 ...

本案现已审理终结。 被告奉化市人事局于2002年6月20日认定原告毛某从事道工工作累计11年5个月。被告于2005年8月19日向本院提供了作出被诉 ： 驳回原告毛某要求撤销被告奉化市人事局2002年6月20日作出的对其特殊工种工作时间认定的诉讼请求。 本案诉讼费280元，由原告负担。 如不服本判决，可 ...

出勤2天。2010年8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区 进行折算加班工资。经核算，2010年8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的 ...

：（略），工作时间1968年3月，起止年月1995年1月-2006年6月，个人缴费共138个月，单位欠费0个月，应记入个人账户累计结存额x. 如下：李某丁于1968年3月入伍，1974年3月退伍后到洛阳建筑机械厂参加工作。1994年3月，中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司系从洛阳建筑机械厂分离出来， ...

属确认劳动关系纠纷。原告张某甲于1977年经劳动部门介绍安排到原郴州镇蔬菜公司工作后，双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，原告离开被告单位并外出自谋生路，对此 以下事实负举证责任：1、原告无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过30天的事实；2、原告经批评教育无效的事实。 ...

，公诉机关提供了相应证据予以证明。据此，公诉机关认为，被告人李某某的行为构成非国家工作人员受贿罪，请求依法判处。 被告人李某某对公诉机关指控的犯罪事实无异议，请求从轻 2010年12月24日证言：我和李某某认识以后，我们经常在一起吃饭、打牌，累计欠他大约x多元，其中有一次在罗山宾馆，我、李某某、张绍平 ...

其户籍地，即厦门市社会保险，缴纳基数为5136元。截止2007年12月，原告社会保险缴费时间不满10年。 审理中，就第一项诉讼请求，原告认为被告莱法公司在其孕期 认为原告解除理由不成立，故不同意支付经济补偿金。 就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司 ...

旷工时间还是一年之内累计旷工时间，都达到了对其除名的标准，且都大大超过。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工上班，但 ，该文件第七项载明：邢某某，男，现年30岁，安阳市郊区人，1970年参加工作，现为第二炼钢厂工人。邢某1984年借口对打人罚款不服气，从同年8月份起累计 ...

。 本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求 条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，被告在原告出工作已 ...