其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资200元的标准，考虑原告的伤残程度，原告主张按照137 行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 6、《企业职工工伤保险试行办法》第二十三条：因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二 ...

2001年7月31日，珠海市香洲区劳动鉴定委员会作出《珠海市香洲区职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，鉴定原告劳动能力伤残等级为二级，护理等级为 残前一天的期间合计为155天，认定原告的误工总天数为5个月；月工资标准按建筑业中的其他建筑业国有同行业平均年收入x元计算，总额为x元/12x5=5908元 ...

不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十一条规定，工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢，按国内普及型标准报销费用。因此张 补助费、一次性伤残补助金等共计（略）元。 以上事实有工伤程度认定书、重庆市职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知书、西南医院诊断书、安装假肢费用证明、证人证言 ...

代表人李XX，该行行长。 委托代理人李XX。 委托代理人唐XX。 原告乐XX与被告中国人寿保险股份有限公司资兴支公司（以下资兴人寿）、中国建设银行股份有限公司资兴支公司 是参照《职工某伤与职业病致残等级》来评定的，其因不属于单位职工，应适用2005年最高院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》为依据，但没 ...

利澳物业公司的劳动合同，符某一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，鉴于徐某负伤程度经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定确认其劳动功能障碍为十级，故利 伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的， ...

江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性 张某乙与甲某于2010年8月27日解除了劳动合同，且张某乙的伤残程度为十级，故甲某应支付张某乙的一次性伤残就业补助金计算为x元(3571元/月 ...

，原告罗某有权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...

，不应适用GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准,而应适用最高人民法院《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》。原因是最高人民法院《 的出庭证人徐××的证言以及新乡医某院司鉴中心(2011)临鉴字第X号司法鉴定意见书予以证实。上述证据，经庭审质证、认证，可以作为认定案件事实的依据 ...

、被告2008年11月28日在温县劳动争议仲裁委员会开庭时没有提供“温县职工工伤鉴定表”，没有法定证据证明其伤残等级属七级，所以温劳仲裁字（2009） ； (五)生育。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 二、《企业职工工伤保险试行办法》 第十八条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作 ...