公司代发工资。李某2008年月平均工资为1175.55元，2009年月平均工资为763.25元。2009年4月6日，李某向新立恒星公司递交辞职报告，辞职报告载明：因特殊情况， 职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...
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待遇(一次性生活补助费)3888元、未足额支付双休日加班工某31684元、应休而未休带薪年休假工某1533元。双方认可原告受伤前月平均工某2223元。审理中，被告 2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据 二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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元、失业保险待遇7776元、未足额支付双休日加班工某8424元、应休而未休带薪年休假工某1053元。双方认可原告受伤前月平均工某1527元。审理中，被告认可 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪 办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告 ...
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，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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决定》网上公文及阅读记录，证明被告通过公司内网发布了该决定； 6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的 支付赔偿金时将已经支付的x元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计 ...
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不能胜任本职工作。周某2008.9.24”。同年10月24日，原告正式离职。2009年11月，被告东莞某服装有限公司上海分公司向原告出具上海市单位退工证明。2008年12 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告东莞某服装有限公司应 ...
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有被告颁发给原告的工作证，益阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知， 第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于 ...
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有被告颁发给原告的工作证，益阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知， 第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于 ...
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