请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实，工资中也已经体现了加班费。被告曾多 有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里。本院认为，该组证据与本案有关联性，但不能证明被告存在应付未付加班费的事实，本院不予确认。对原告提供的证据 ...

月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时 年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定 ...

年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时 年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定 ...

，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 认定谭某某于2009年8月申请仲裁时，已经超过仲裁时限，符合法律规定。谭某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，一审法院认定事实 ...

年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时， 月解除，一审判决认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。任某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实 ...

年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时 解除，一审判认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。陈某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实 ...

和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间， ，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12 ...

破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方 2011）苏民初字第X号民事判决； 二、由被上诉人吴某支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、由被上诉人肖某 ...

条之规定主张加付赔偿金，但郭某丁必须就大块镇政府拖欠其劳动报酬、加班费及经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大块镇政府限期支付。本案中， 年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立， ...

6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告提出辞职。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付休息日加班工资x元； 节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资 ...