报告内容不能证实自己是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与汇盛公司解除劳动关系，故原告詹XX要求被告汇盛公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求， 上诉人在原审中已提供了其他劳动者的证言，另有詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以认定双方间未能签订 ...

号裁决书等证据材料证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于牵引费，原告 ...

出差补贴，并非加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。关于 ...

晚6点20分原告突然要求被告范某某担任送货员，进行送货，而被告范某某认为自己担任仓管员，当时原告没有配备交通车辆，因而与其理论，原告以此为由当场宣布解雇 （2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的结果，是不公正的裁决； ...

，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼 后的工资收入能否支持。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

，法院不予支持。邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》 劳动行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓某某称其不知道自己是实行不定时工作制的劳动者，因上诉人自认在被上诉人处工作期间，被上诉人 ...

理会，使原告无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院，诉请法院判令被告1、被告为原告 原告的辞职申请，证明原告自己要求解除劳动合同。 原告孙某甲质证后提出如下意见：对两份证据的真实性无异议，但对其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无 ...

综合上面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职 补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉人提出由 ...

不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理，不予支持。综上所述，依照《 甲在辞职时自愿向宏发中心支付违约金5000元，对于陶某甲该处分自己权利的行为，是其本人的真实意思表示，且无违反法律规定，对此本院不予干涉，故陶某甲 ...

4日领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。 谭某某申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金（略）元；2、额外经济 与谭某某的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关某系谭某某自动辞职的陈述相矛盾，故本院不予采信。 关某第二个焦点，联华电子灯饰厂认为谭 ...