的请求。 被告王某某辩称：2003年3月份，王某某到九矿上班，在工作期间受伤，根据鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的 ...

的请求。 被告胡某某辩称：2001年10月份，胡某某到九矿上班，在工作期间受伤，根据鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的 ...

库存数量汇总表、郑州XXX电器有限公司某供陇海永乐促销员司某某工资明细、郑州XXX电器有限公司某销员/导购员薪酬制度及促销员工作指导手册、郑州XXX电器有限公司某表管理规定、领条、司某会计司某鉴定意见书、证人李XX证言等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人司某某利用职务上 ...

分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的 ...

年9月30日执行原合同约定方式发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬 6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X号 ...

》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系上诉人 上诉人上诉认为被上诉人扣除其劳动报酬款后出具的“期权款”收据已经转为了集资款，不再是薪酬。首先，被上诉人出具给上诉人的收据中明确注明是“期权款”而非集资款或借款， ...

》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系上诉人 上诉人上诉认为被上诉人扣除其劳动报酬款后出具的“期权款”收据已经转为了集资款，不再是薪酬。首先，被上诉人出具给上诉人的收据中明确注明是“期权款”而非集资款或借款， ...

年9月30日执行原合同约定方式发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬 6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出豫正商文字（2009）X号 ...

、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也 被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司 ...