认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证意见符合法律规定，本院予以采信，故对被告所提交的证据不作确认。 结合前述证据及 。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26 ...

在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日， 计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动 ...

劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、 ，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的规定， ...

原告伟成公司法定代表人刘伟之夫，又系该公司实际经营者；张铁成原系原告单位一名业务员，2009年被公司辞退。对朱根成及张铁成向原告出具收条的行为 元，下欠货款672，400.59元，原告请求被告柯某某向其支付该款及利息，符合法律规定，本院予以支持，其利息应从2008年12月23日起按中国人银行公布的同期 ...

就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙 故某公司应依法支付经济补偿金1,431.82元。 根据法律规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故叶某丙要求某公司在《劳动手册》上规范登记劳动合同终止日期的诉讼请求， ...

日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳X自动化技术有限公司支付2005年9月 李某某缴纳2005年9月份的养老保险和公积金，原审法院的该项判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳X自动化技术有限公司无故克扣工资”的 ...

请求而成讼。原告于2007年5月17日口头辞退被告，被告于同月20日离开了于都县供电有限责任公司罗坳中心供电所炊事员岗位。 一审法院认为：被告严 ：被上诉人于1995年5月起被于都县供电公司聘用在罗坳变电站从事炊事员工作。于都县供电公司后改制为于都县供电有限责任公司。根据法律规定，只要劳动者为用人单位 ...

企业法人单位，具备独立承担民事责任能力，广州铁路（集体）公司仅为被上诉人主管单位，将其追加为本案被告不符法律规定，故对上诉人的该申请，本院不予采纳。对证人 含义，即使如上诉人所述因不懂政策，被上诉人违反程序将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应在法定期限申请劳动仲裁，根据《中华人民 ...

；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告 某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》 ...

因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为， 的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所述要求 ...