之后，处领导又多次做其思想工作并在12月23日再次通知，但张某某同志对通知熟视无睹，拒不执行，仍坚持错误。为严肃纪律，本着教育从宽的原则，经研究 行为不构成抢占住房。 2、原告认为，被告没有法律和规章依据可对原告进行处理。被告无规章规定就本案这种情况可以停职处理和扣工资等待遇，因房改房所产生的纠纷应 ...

2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告于2009年4月15日与原告解除了劳动合同，并要求原告 工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告的工资进行调整。合同还约定，公司正式发布的规章制度（ ...

，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告对被告相关规章管理制度是知晓的，但是，上述证据并不能证明该规章制度是经过民主程序制定的 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...

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