，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付给原告经济补偿金。被告 ...

1月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月至2009年1月低于最低工资的工资差额 。 以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、 ...

10美元－600美元－960美元）。 3．申请人要求被申请人因未经双方同意而解除船员雇佣合同，向申请人支付15名船员每人一个月的工资，合计5410美元。 被申请人事实上已经认可，表明双方实际是在执行船员劳务协议。既然双方当事人已明确“x”轮上存在雇佣船员协议，即“x”轮协议书，那么其中的仲裁条款也当然 ...

．10美元－600美元－960美元）。 3．申请人要求被申请人因未经双方同意而解除船员雇佣合同，向申请人支付15名船员每人一个月的工资，合计5410美元。对于 年3月17日陆续登上“（略）”轮，被申请人事实上已经认可，表明双方实际是在执行船员劳务协议。既然双方当事人已明确“（略）”轮上存在雇佣船员协议 ...

往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005 494。5元。 以上事实，有劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、 ...

长期支付两种办法，一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，由此可以看出，工伤一至四级职工，原则 之规定、国务院《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下： 一、解除重庆市某某劳务有限公司与苏某之间的劳动关系。 二、、本判决生效之日起五日内 ...

派遣到商洛市环卫处工作。2008年3月21日原告与被告万维派遣中心、商洛市环卫处分别签订了聘用协议与上岗协议，原告被被告派遣到环卫处工作，中聘用协议约定 维劳务派遣中心的劳动合同从2010年1月13日起解除。 二审案件受理费20元，商洛市万维劳务派遣中心承担10元，李某某承担10元。 本判决为终审判决 ...

签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从2009年3月31日起与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣 某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作，工作内容为财务专员，工作地点 ...

华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用，其拒不支付。故诉至法院， 该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为王某某向华胜公司提供劳务的相应对价。 本案需要解决的第二个问题是华胜公司是否违约。《合作协议》第 ...

华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用，其拒不支付。故诉至法院， 该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇，应视为王某向华胜公司提供劳务的相应对价。 本案需要解决的第二个问题是华胜公司是否违约。《合作协议》第三 ...