范某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告长沙某某设计研究院有限公司。住所地为长沙市X路X号。 法定代表人易某某，董事长。 委托代理人王 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致订立劳动合同 ...

不与己为难”及“未给单位造成经济损失”的判决结论；5.攀钢另外6名涉嫌受贿的人员收受刘某钱物，并非是刘某自愿相送，而是他们强行索要的，否则南建司 。1995年1月11日，由攀钢工程管理处组织召开有炼铁厂、攀钢工程管理处、设计管理处、合同预算处及攀钢质监站参加的炼铁厂二期排洪某程现场实物交接会，并于同月 ...

君律师事务所律师。 原告杨某甲与被告重庆某某集团有限责任公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理。原告 按比例分次拨往各自公司帐户。 杨某甲原系重庆渝远建筑工程设计装饰有限公司聘用人员，于1993年被重庆建筑管理局抽调到阿尔及利亚机场旅馆项目工作，后 ...

关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 公司项目经理，属公司正式职工，遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导，刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同 ...

，第三人致函被告，称被告提供的留下商贸大楼结构基础部分修改方案，经该公司设计人员详细计算、复核，并咨询杭州其他相关结构工程师，决定对此次修改不予采纳。主要 但客观上增加了原告的工作量，也延长了合同履行的时间，必然牵制原告一些精力，且原告在实际履行中也确实付出了一定的劳动及费用，故原告已收取被告的定金 ...

月以来，这些工作牛某某没有完成一点，为了会同任务的完成，我们部门只有安排其他人员加班加点完成，牛某某工作不尽职责，安排其去处理电镀主体的故障，其就 月19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（2008 ...

批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及 金梦圆公司发出2006规复函字第X号《北京市规划委员会关于同意星竹园住宅小区规划设计方案的复函》，上面记载总建筑面积x平方米。其中地上x平方米，其中住宅x平方米， ...

。2007年7月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行 约定条件书面通知原告签订劳动合同，程序合法。原告认为其为电子开发部设计一组主任职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务 ...

张挂在办公地点明显位置，在签订合同前，被申请人要求申请人出具的不仅是资质证书，且要求申请人提交具体进行设计工作的设计人员的个人资质，被申请人所称 方案极其类似，其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6．关于逾期付款违约金问题。 按照 ...

张挂在办公地点明显位置，在签订合同前，被申请人要求申请人出具的不仅是资质证书，且要求申请人提交具体进行设计工作的设计人员的个人资质，被申请人所称 方案极其类似，其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6．关于逾期付款违约金问题。 按照 ...