期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况。 ...

博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

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为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生 找一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 ...

有限公司诉称，被告原系其员工，于2009年9月21日至其处工作。被告入职之初，其负责人即准备好了劳动合同，在一个月试用期快结束时，被告向其提出 流失，其虽对被告进行了批评，但从未因此辞退被告，然而被告却不辞而别，构成了自行离职。事实表明，由于被告的原因导致双方未能签订劳动合同，其对此并无过错，不应承担 ...